Slik jobbar vi med Åpenheitslova i Inka AS

Slik jobbar vi med Åpenheitslova i Inka AS
Åpenheitslova, som vart vedteken 1. juli 2022, skal sikre respekten for grunnleggjande menneskerettar og anstendige arbeidsforhold. Ho gir òg åpenheit og fullt innsyn i korleis større bedrifter arbeider for å fremje dette.

Lova omfattar i underkant av 9 000 norske bedrifter, og Inka er ei av desse. Lova pålegg informasjonsplikt og aktsemdsvurderingar. Plikta til å gi informasjon inneber at vi på førespurnad må oppgi kva vi gjer for å trygge gode arbeidsforhold hjå eigne tilsette og leverandørar, vårt arbeid med å leggje til rette for rettferdig rekruttering og medarbeidarar med spesielle behov og meir.

Aktsemdsvurderingar skal vere i tråd med OECDs retningslinjer for fleirnasjonale selskap.

Inka praktiserer i dag vurderingar med omsyn til val av leverandørar. Desse vurderingane vil bli ytterlegare stramma inn slik at rettane til dei tilsette blir styrkte. Vi vurderer, så langt det er mogleg, risikoen for at nokon av våre leverandørar bryt menneskerettane, vel løysingar og material som ikkje er berekraftige, eller opptrer i strid med økonomisk lovgiving.

Vårt arbeid med åpenheitslova vil inngå i den langsiktige strategien for å styrkje vårt arbeid innan berekraft og anstendig arbeid.

• Inka AS redegjørelse for aktsomhetsvurdering FY2024
• Inka AS_ Suppliers Code of Conduct
• Inka AS_Etiske retningslinjer

Varsling ("whistleblowing")

Vi trur at åpenheit og god kommunikasjon gjennom heile organisasjonen bidreg til ein betre arbeidskultur. Rapportering av klager og bekymringar (whistleblowing) dreier seg om å varsle om sannsynleg ulovlege, eller mistenkt ulovlege, handlingar og brot på Inka sine etiske retningslinjer (Code of Conduct). Døme på brot på dei etiske retningslinjene kan vere – men er ikkje avgrensa til – trakassering og diskriminering, krenking av miljølovgiving og menneskerettar, eller svindel og korrupsjon.

Vi erkjenner risikoen for brot på selskapet sine etiske retningslinjer, Code of Conduct, og er avhengige av tilsette og eksterne partar si vilje til å leggje fram klager og bekymringar for å kunne oppretthalde høge etiske standardar. Varslaren bestemmer kva slags informasjon som skal gjevast. Det er ikkje krav om at varslaren skal føre bevis for hendinga, handlinga eller forsømminga. For å gi Inka moglegheit til adekvat oppfølging bør likevel varslingsmeldinga vere så detaljert som mogleg og, om mogleg, innehalde understøttande bevis. Varsling kan adresserast til bedrifta si varslingskanal varsling@inkafisk.no eller per post via vårt interne rapportskjema som heng tilgjengeleg i begge fabrikkane våre.